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Calculadoras de Salarios y Beneficios Laborales Perú 2026

Calcula tu sueldo neto, CTS, gratificaciones y otros beneficios laborales según la legislación peruana vigente.

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Sueldo Neto

Calcula tu sueldo neto en Perú descontando AFP, ONP y Renta de 5ta categoría.

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CTS

Calcula tu Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de acuerdo a la legislación peruana.

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Gratificación

Calcula tu gratificación de julio y diciembre según la ley peruana, incluyendo la bonificación del 9%.

Beneficios Laborales en Perú

Los trabajadores en planilla en Perú gozan de múltiples beneficios laborales establecidos por ley. Conocer exactamente cuánto recibes y cuánto te descuentan es esencial para una buena planificación financiera.

Sueldo Neto vs Sueldo Bruto

Tu sueldo bruto es el monto total antes de descuentos. El sueldo neto es lo que realmente recibes después de los descuentos obligatorios: aportes al sistema de pensiones (AFP u ONP) y, si aplica, retención del Impuesto a la Renta de 5ta Categoría.

CTS - Compensación por Tiempo de Servicios

La CTS es un beneficio que equivale aproximadamente a un sueldo anual depositado en dos armadas. Se calcula tomando como base la remuneración mensual más un sexto de la última gratificación percibida. Es un ahorro forzoso que te protege durante periodos de desempleo.

Gratificaciones

Todo trabajador en planilla tiene derecho a dos gratificaciones al año, equivalentes a un sueldo completo cada una, más la bonificación extraordinaria del 9%. Se pagan en julio y diciembre.

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto se descuenta del sueldo en Perú?
Del sueldo bruto se descuenta la aportación a AFP (aproximadamente 13%) u ONP (13%), y si aplica, el Impuesto a la Renta de 5ta Categoría según las escalas de SUNAT.
¿Cuándo se paga la CTS en Perú?
La CTS se deposita dos veces al año: en mayo (por el periodo noviembre-abril) y en noviembre (por el periodo mayo-octubre).
¿Cuándo se paga la gratificación?
Las gratificaciones se pagan en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad). El monto equivale a un sueldo completo más la bonificación extraordinaria del 9%.
¿Qué es la bonificación del 9% en la gratificación?
Es un monto adicional equivalente al 9% de la gratificación que reemplaza el aporte a EsSalud. Esta bonificación está vigente por ley y no está sujeta a impuestos.
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