Asignación familiar en Perú: quién tiene derecho y cuánto es

Si tienes hijos y trabajas en planilla en Perú, probablemente tienes derecho a un beneficio adicional en tu sueldo que muchos trabajadores desconocen o no cobran: la asignación familiar.

¿Qué es la asignación familiar?

La asignación familiar es un beneficio económico adicional que el empleador paga mensualmente a los trabajadores que tienen hijos menores de 18 años a su cargo. Está regulada por la Ley N° 25129 y su Reglamento D.S. N° 035-90-TR.

¿Cuánto es la asignación familiar en 2026?

La asignación familiar equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente.

• RMV 2026: S/ 1,025
• Asignación familiar 2026: S/ 102.50 al mes

Este monto es el mismo independientemente de cuántos hijos tengas — no se multiplica por número de hijos. Un hijo o cinco hijos: el monto es el mismo S/ 102.50.

¿Quién tiene derecho a la asignación familiar?

Tienen derecho los trabajadores que:

• Están bajo el régimen laboral de la actividad privada (D.Leg. 728).
• Tienen uno o más hijos menores de 18 años.
• El hijo está a su cargo (vive con el trabajador o el trabajador contribuye a su manutención).

También aplica si el hijo es mayor de 18 años pero está cursando estudios superiores, hasta los 24 años como máximo, siempre que esté matriculado y curse regularmente.

¿Qué documentos necesitas presentar al empleador?

• Partida de nacimiento del hijo o hijos.
• Si el hijo es mayor de 18 años: constancia de estudios vigente (matrícula del semestre o año en curso).

No necesitas renovar los documentos cada año si la situación no cambia — pero sí cuando el hijo cumple 18 y entra a estudios.

¿Aplica al Régimen MYPE?

La asignación familiar aplica al Régimen Laboral General (D.Leg. 728) pero no es obligatoria para las microempresas inscritas en el REMYPE. Las pequeñas empresas del REMYPE sí deben pagarla.

¿La asignación familiar es computable para otros beneficios?

Sí. La asignación familiar se suma a la remuneración mensual para calcular:

• CTS (es remuneración computable).
• Gratificaciones (es remuneración computable).
• Vacaciones (es remuneración computable).
• Indemnización por despido.

Esto significa que cobrar la asignación familiar que te corresponde no solo suma S/ 102.50 al mes — también mejora todos tus beneficios sociales.

¿Qué pasa si el empleador no paga la asignación?

Es una infracción laboral fiscalizable por SUNAFIL. El trabajador puede denunciar ante SUNAFIL de forma gratuita y el empleador deberá pagar los montos atrasados más intereses legales.