Gratificaciones en Perú 2026: cuándo se pagan y cómo se calculan

Las gratificaciones son uno de los beneficios laborales más esperados por los trabajadores peruanos: una remuneración adicional que se paga dos veces al año, en julio y diciembre. Esta guía explica cuándo se pagan, cómo se calculan y quiénes tienen derecho.

Base legal de las gratificaciones

Las gratificaciones legales en Perú están reguladas por la Ley N° 27735 y su reglamento (D.S. N° 005-2002-TR). Son obligatorias para todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que estén en planilla.

¿Quiénes tienen derecho?

Tienen derecho a gratificación todos los trabajadores en planilla que:

• Estén bajo régimen laboral privado (Decreto Legislativo N° 728).
• Hayan trabajado al menos un mes completo en el semestre correspondiente.
• Tengan contrato indefinido, a plazo fijo, a tiempo parcial o sujetos a modalidad.

Los trabajadores con recibo por honorarios (4ta categoría) no tienen derecho a gratificación. Tampoco los del régimen agrario, que reciben una remuneración integral que ya incluye este beneficio.

Fechas de pago

• Gratificación de julio: se paga hasta el 15 de julio. Corresponde al periodo enero – junio.
• Gratificación de diciembre: se paga hasta el 15 de diciembre. Corresponde al periodo julio – diciembre.

Si el empleador paga después del plazo, debe agregar intereses moratorios calculados sobre el monto adeudado.

¿Cuánto se cobra de gratificación?

Si trabajaste el semestre completo, recibes una remuneración mensual íntegra como gratificación. Si trabajaste menos meses, recibes la parte proporcional: 1/6 del sueldo por cada mes completo trabajado en el semestre.

Ejemplo

Sueldo mensual: S/ 2,500. Trabajaste 4 meses del semestre. Tu gratificación proporcional será:

• S/ 2,500 ÷ 6 = S/ 416.67 por mes
• S/ 416.67 × 4 = S/ 1,666.67 de gratificación

La bonificación extraordinaria del 9%

Adicionalmente a la gratificación, los trabajadores reciben una bonificación extraordinaria del 9% sobre el monto bruto de la gratificación. Este 9% corresponde al aporte que el empleador habría hecho a EsSalud, pero que la ley dispone que se entregue directamente al trabajador.

Si tu gratificación bruta es S/ 2,500, la bonificación extraordinaria es S/ 225 (9% de 2,500). Por lo tanto, tu pago total relacionado a la gratificación es S/ 2,725.

Trabajadores afiliados a una EPS reciben una bonificación menor (6.75%), ya que su empleador aporta menos a EsSalud.

¿Qué pasa si renuncias antes del pago?

Si renuncias antes del 15 de julio o 15 de diciembre, igual te corresponde la gratificación proporcional por los meses completos trabajados en el semestre. Esta se paga junto con tu liquidación de beneficios sociales. Por ejemplo: si renuncias el 30 de mayo, te corresponde 5/6 de gratificación (por enero a mayo).

¿Las gratificaciones tienen descuentos?

Por ley, las gratificaciones no están afectas a aportes a AFP/ONP ni a EsSalud. Sí están sujetas a la Renta de 5ta Categoría si tu remuneración anual proyectada supera las 7 UIT. La bonificación extraordinaria del 9% tampoco tiene descuentos previsionales y suele estar exonerada de impuesto a la renta.