Calculadora de Liquidación Laboral Perú 2026
Actualizado: Abril 2026
Calcula todos los beneficios sociales que corresponden al término de una relación laboral: remuneración pendiente, CTS, gratificación, vacaciones truncas e indemnización por despido si aplica.
¿Qué es la liquidación de beneficios sociales?
La liquidación laboral es el conjunto de pagos que corresponde a un trabajador al terminar su relación laboral, independientemente del motivo del cese. En Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo N° 728) establece los conceptos que deben pagarse y los plazos para hacerlo. El empleador tiene un plazo máximo de 48 horas para entregar la liquidación una vez terminada la relación laboral.
¿Qué conceptos incluye una liquidación?
Remuneración pendiente: los días del último mes trabajados y no cobrados aún.
Vacaciones truncas: los días de vacaciones ganados en el año en curso que no fueron tomados. Se calculan en proporción a los meses trabajados desde el último período vacacional.
Gratificación proporcional: la parte proporcional de la gratificación (julio o diciembre) que corresponde al tiempo trabajado desde la última gratificación pagada. Incluye la bonificación extraordinaria del 9%.
CTS proporcional: el depósito de CTS que corresponde al período trabajado desde el último semestre depositado.
Indemnización por despido arbitrario: solo aplica si el empleador decide unilateralmente terminar el contrato sin causa justificada. Es de 1.5 sueldos por año trabajado, con un mínimo de 3 sueldos y máximo de 12 sueldos.
¿En qué casos NO hay indemnización?
No hay indemnización cuando: el trabajador renuncia voluntariamente, el contrato de plazo fijo vence naturalmente, hay mutuo acuerdo entre ambas partes (acta de mutuo disenso), o el despido es por falta grave debidamente probada (abandono, robo, etc.).
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar?
El plazo legal es de 48 horas desde el cese. El incumplimiento genera intereses legales y puede derivar en una denuncia ante SUNAFIL, con multas desde 0.5 UIT hasta varios cientos de UIT según el número de trabajadores afectados.
Ejemplo práctico de liquidación
Trabajador con S/ 2,000 de sueldo, ingresó el 1 de marzo de 2024, cesa el 30 de abril de 2026 por renuncia voluntaria:
- Tiempo total: 2 años, 2 meses
- Vacaciones truncas: 4/12 × S/ 2,000 = S/ 667
- Gratificación proporcional: 4/6 × S/ 2,000 = S/ 1,333 + bonificación S/ 120
- CTS proporcional: aprox. S/ 740
- Total aproximado: S/ 2,860 (no aplica indemnización por ser renuncia voluntaria)
Base legal y contexto
La liquidación de beneficios sociales en Perú está regulada principalmente por el Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), la Ley N° 27735 (Ley de Gratificaciones), el Decreto Legislativo N° 650 (Ley de CTS) y la Ley N° 27671 (Ley de Jornada de Trabajo). La supervisión del cumplimiento corresponde a SUNAFIL — www.sunafil.gob.pe — y al MTPE — www.gob.pe/mtpe.
Fuentes oficiales
- Fuente: SUNAT (Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria del Perú) — www.sunat.gob.pe
- Referencia: BCRP (Banco Central de Reserva del Perú) — www.bcrp.gob.pe
- Normativa tributaria vigente: IGV = 18% (16% IGV + 2% IPM). Renta de quinta categoría según tramos progresivos (8%, 14%, 17%, 20%, 30%).
Preguntas Frecuentes
¿Qué es la liquidación laboral en Perú?
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar?
¿La liquidación aplica a trabajadores con contrato a plazo fijo?
¿Qué pasa si el trabajador es despedido por falta grave?
¿Las comisiones y horas extra entran en el cálculo?
⚠️ Aviso importante
Esta calculadora es una herramienta referencial. Los resultados son estimaciones y pueden variar según el caso particular, normativa vigente y situación tributaria individual. Para asesoría personalizada, consulte con un contador público colegiado o especialista tributario. La información presentada no constituye asesoría legal ni tributaria.
Sobre esta herramienta
Esta herramienta fue desarrollada por el equipo de Finanzas Perú, especializado en herramientas financieras y tributarias para trabajadores, emprendedores y negocios en Perú. La información está basada en normativa vigente y fuentes oficiales como SUNAT, BCRP y la legislación tributaria peruana. Nuestro compromiso es ofrecer calculadoras precisas, actualizadas y fáciles de usar.
¿Quieres entender cómo funciona esto? Lee nuestra guía: Cómo calcular la liquidación laboral →