Calculadora de Horas Extra Perú 2026
Actualizado: Abril 2026
Calcula el pago por sobretiempo según la ley laboral peruana: 25% adicional las primeras 2 horas y 35% desde la tercera hora en adelante.
En días feriados o domingos la remuneración base ya tiene un sobrecosto. Las horas extra aplican sobre esa base.
¿Qué son las horas extra en Perú?
Las horas extra (o sobretiempo) son las horas trabajadas más allá de la jornada laboral ordinaria de 8 horas diarias o 48 horas semanales. En Perú, la Ley N° 27671 y el Decreto Legislativo N° 854 regulan el trabajo en sobretiempo y establecen un pago adicional obligatorio.
¿Cuánto se paga por horas extra en Perú?
La ley establece una escala progresiva:
Primeras 2 horas de sobretiempo diario: se pagan con un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria. Es decir, cada hora vale 1.25 veces tu hora normal.
Desde la tercera hora en adelante: se pagan con un recargo del 35%, es decir, cada hora vale 1.35 veces tu hora normal.
¿Las horas extra son obligatorias?
No. En Perú, el trabajo en sobretiempo es voluntario tanto para el empleador como para el trabajador. Ningún empleador puede obligar a un trabajador a hacer horas extra, ni puede descontarle o sancionarlo por no hacerlas. La excepción son casos de emergencia o fuerza mayor que pongan en riesgo a las personas o la empresa.
¿Cómo se calcula la hora ordinaria?
La hora ordinaria se calcula dividiendo el sueldo mensual entre 30 (días del mes) y entre 8 (horas de jornada diaria):
Hora ordinaria = Sueldo mensual ÷ 30 ÷ 8
Ejemplo: un trabajador con S/ 2,000 mensuales tiene una hora ordinaria de S/ 8.33. Su primera hora extra vale S/ 8.33 × 1.25 = S/ 10.42. Su tercera hora extra vale S/ 8.33 × 1.35 = S/ 11.25.
¿Qué pasa con las horas extra en días feriados?
Los trabajadores que laboran en feriados ya reciben doble remuneración por esas horas ordinarias (100% adicional). Si además hacen horas extra en feriado, el recargo del 25%/35% se aplica sobre esa base doble.
¿SUNAFIL fiscaliza el pago de horas extra?
Sí. El incumplimiento en el pago de horas extra es una infracción laboral que SUNAFIL puede detectar en una inspección. Las multas van desde 0.5 UIT para infracciones leves hasta varios UIT para infracciones graves. Los trabajadores pueden denunciar el incumplimiento ante SUNAFIL de forma gratuita.
Base legal y contexto
El trabajo en sobretiempo está regulado por la Ley N° 27671 (Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo) y el Decreto Legislativo N° 854. Las tasas vigentes son 25% para las primeras 2 horas y 35% desde la tercera hora. La supervisión del cumplimiento corresponde a SUNAFIL — www.sunafil.gob.pe.
Fuentes oficiales
- Fuente: SUNAT (Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria del Perú) — www.sunat.gob.pe
- Referencia: BCRP (Banco Central de Reserva del Perú) — www.bcrp.gob.pe
- Normativa tributaria vigente: IGV = 18% (16% IGV + 2% IPM). Renta de quinta categoría según tramos progresivos (8%, 14%, 17%, 20%, 30%).
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto se paga por hora extra en Perú?
¿El empleador puede obligarme a hacer horas extra?
¿Las horas extra se incluyen en la CTS?
¿Cómo denuncio el no pago de horas extra?
⚠️ Aviso importante
Esta calculadora es una herramienta referencial. Los resultados son estimaciones y pueden variar según el caso particular, normativa vigente y situación tributaria individual. Para asesoría personalizada, consulte con un contador público colegiado o especialista tributario. La información presentada no constituye asesoría legal ni tributaria.
Sobre esta herramienta
Esta herramienta fue desarrollada por el equipo de Finanzas Perú, especializado en herramientas financieras y tributarias para trabajadores, emprendedores y negocios en Perú. La información está basada en normativa vigente y fuentes oficiales como SUNAT, BCRP y la legislación tributaria peruana. Nuestro compromiso es ofrecer calculadoras precisas, actualizadas y fáciles de usar.