EsSalud en Perú: cómo funciona, quién aporta y cómo usar tus beneficios

EsSalud (Seguro Social de Salud) es el seguro de salud al que tienen derecho todos los trabajadores en planilla del sector privado peruano. A pesar de ser un beneficio importante, muchos trabajadores no saben exactamente cómo funciona ni cómo aprovechar sus derechos.

¿Quién paga el aporte a EsSalud?

El aporte a EsSalud lo paga el empleador, no el trabajador. El monto es el 9% de la remuneración mensual del trabajador.

Ejemplo: si tu sueldo bruto es S/ 2,000, tu empleador paga S/ 180/mes a EsSalud además de tu sueldo. Este monto no te descuenta nada — es un costo adicional para la empresa.

El aporte mínimo mensual es sobre la RMV (S/ 1,025 en 2026), incluso si el trabajador gana menos.

¿Qué trabajadores tienen derecho a EsSalud?

• Trabajadores en planilla del régimen laboral privado (D.Leg. 728).
• Trabajadores del Régimen MYPE — Pequeña Empresa (las microempresas acceden al SIS, no a EsSalud).
• Pensionistas de la ONP.
• Pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes.

Período de carencia

Para acceder a las prestaciones de EsSalud (médicas, farmacéuticas, etc.) necesitas haber aportado durante un período mínimo:

• Prestaciones generales: 3 meses de aporte consecutivo o 4 no consecutivos en los últimos 6 meses.
• Maternidad: 9 meses de aporte antes del parto o 3 meses continuos inmediatamente previos al parto.

Si estás en período de carencia y necesitas atención urgente, EsSalud atiende emergencias sin importar el período de aporte.

¿Qué cubre EsSalud?

• Atención médica en postas, clínicas y hospitales de EsSalud.
• Medicamentos de la lista básica.
• Cirugías y hospitalizaciones.
• Atención de maternidad: prenatal, parto y postparto.
• Subsidio por incapacidad temporal: pago del 100% de tu remuneración si estás enfermo más de 20 días continuos.
• Subsidio de maternidad: 98 días pagados al 100% del sueldo.
• Subsidio por lactancia.

¿Qué pasa si cambias de trabajo?

Si terminas una relación laboral, tienes un período de latencia: sigues siendo asegurado activo por 2 meses adicionales después del cese. Si consigues nuevo empleo dentro de ese período, la continuidad es automática.

Diferencia entre EsSalud y SIS

EsSalud: para trabajadores del sector privado formal con planilla. Aporte del 9% del empleador.

SIS (Seguro Integral de Salud): para personas sin cobertura de EsSalud — trabajadores informales, desempleados, microempresarios del REMYPE. Gratuito o subsidiado.