¿Qué es la CTS en Perú y cuándo se paga en 2026?
Todo sobre la Compensación por Tiempo de Servicios: cómo se calcula, cuándo se deposita y cuándo puedes retirarla.
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es uno de los beneficios laborales más importantes para los trabajadores en planilla en Perú. Funciona como un seguro de desempleo: tu empleador deposita dinero a tu nombre cada semestre, y tú lo recibes principalmente cuando dejas el empleo.
¿Qué es legalmente la CTS?
La CTS está regulada por el Decreto Supremo N° 001-97-TR (TUO de la Ley de CTS). Es una prestación social de previsión que tiene como objetivo cubrir las contingencias del cese laboral del trabajador y promover su bienestar y el de su familia.
¿Quiénes tienen derecho a CTS?
Tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que:
- Cumplan al menos 4 horas diarias de jornada laboral.
- Hayan trabajado como mínimo un mes completo en el semestre.
- Estén en planilla con contrato indefinido, a plazo fijo o sujetos a modalidad.
No tienen derecho los trabajadores en régimen MYPE Pequeña Empresa que reciben media CTS, los del régimen agrario, ni los que reciben honorarios profesionales (recibo por honorarios).
Fórmula de cálculo de la CTS
La fórmula básica para un semestre completo es:
CTS semestral = (Remuneración computable + 1/6 de gratificación) × meses trabajados ÷ 12
En la práctica, equivale aproximadamente a 1/6 de la remuneración mensual por cada mes trabajado en el semestre. Si trabajaste el semestre completo (6 meses), recibirás aproximadamente media remuneración como CTS.
Ejemplo
Sueldo mensual: S/ 2,000. Trabajaste los 6 meses del semestre.
- 1/6 de S/ 2,000 = S/ 333.33 por mes
- CTS del semestre = S/ 333.33 × 6 = S/ 2,000 (aproximadamente)
Fechas de depósito
El empleador debe depositar la CTS dos veces al año:
- Mayo (hasta el 15): corresponde al periodo noviembre del año anterior – abril.
- Noviembre (hasta el 15): corresponde al periodo mayo – octubre.
¿En qué bancos puede estar tu CTS?
Tú eliges la entidad financiera donde quieres recibir tu CTS: bancos, cajas municipales, cajas rurales o financieras autorizadas por la SBS. La elección la haces a través del empleador. Las tasas de interés varían entre entidades, así que vale la pena comparar antes de elegir.
¿Cuánto puedes retirar de tu CTS?
Por regla general, la CTS es intangible y solo puedes retirarla al cesar la relación laboral. Sin embargo, existen leyes de libre disponibilidad que permiten retirar parte de la CTS mientras estás empleado. En los últimos años el Estado peruano ha promulgado varias leyes permitiendo retiros del 100% de los nuevos depósitos. Verifica la normativa vigente para 2026 ante tu entidad financiera.
¿Qué cuenta como remuneración computable?
La remuneración computable incluye el sueldo básico más todas las cantidades que el trabajador percibe regularmente, en dinero o en especie, como retribución por su trabajo. Se incluyen: asignación familiar, comisiones regulares, bonificaciones permanentes, alimentación principal otorgada en dinero. Se excluyen: gratificaciones, utilidades, refrigerios y movilidad supeditada a asistencia.
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