Cómo calcular la liquidación laboral en Perú

Cuando termina una relación laboral en Perú, el trabajador tiene derecho a recibir una liquidación de beneficios sociales. Esta liquidación incluye varios conceptos que pueden sumar montos significativos. Esta guía explica qué se paga, cómo se calcula y qué hacer si tu empleador no cumple.

Base legal

La liquidación de beneficios sociales está regulada principalmente por el Decreto Legislativo N° 728 (TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N° 003-97-TR) y normas complementarias específicas para CTS, gratificaciones y vacaciones.

¿Qué se incluye en una liquidación?

1. Remuneración pendiente: los días trabajados del último mes que aún no han sido pagados.
2. CTS proporcional: 1/6 de remuneración por cada mes completo trabajado en el semestre en curso, hasta la fecha de cese.
3. Gratificación proporcional (trunca): 1/6 de remuneración por cada mes completo trabajado en el semestre en curso (enero–junio o julio–diciembre).
4. Vacaciones truncas: 1/12 de remuneración por cada mes completo trabajado, si tienes vacaciones no gozadas correspondientes al periodo en curso.
5. Indemnización por despido arbitrario: solo si fuiste despedido sin causa justa. Equivale a 1.5 sueldos por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones.

Diferencia entre tipos de cese laboral

Renuncia voluntaria

Tienes derecho a: remuneración pendiente, CTS proporcional, gratificación trunca y vacaciones truncas. NO recibes indemnización por despido.

Mutuo acuerdo (extinción del contrato por convenio)

Mismos conceptos que la renuncia. Adicionalmente, las partes pueden pactar una compensación económica, pero esto no es obligatorio por ley.

Despido arbitrario

Recibes todos los conceptos anteriores más la indemnización por despido equivalente a 1.5 sueldos por año de servicios, con tope de 12 remuneraciones. Si quieres reposición en lugar de indemnización, debes recurrir al Poder Judicial.

Despido por causa justa

El empleador debe seguir el procedimiento legal (carta de imputación, plazo de descargos, carta de despido). El trabajador recibe los conceptos básicos pero no recibe indemnización.

Ejemplo práctico

Trabajador con sueldo mensual de S/ 2,000 que trabajó 1 año y 4 meses y renuncia el 30 de abril. Asumimos que la última gratificación (diciembre) y CTS (noviembre) ya fueron pagadas.

• Remuneración pendiente: Si trabajó hasta el día 30 de abril y aún no recibió ese mes, le corresponde el sueldo completo: S/ 2,000.
• CTS trunca (de noviembre del año anterior a abril = 6 meses, pero noviembre y abril incompletos): aproximadamente S/ 2,000 × (5/6) = S/ 1,666.67 (cálculo simplificado).
• Gratificación trunca (enero–abril = 4 meses del semestre actual): S/ 2,000 ÷ 6 × 4 = S/ 1,333.33. Más bonificación extraordinaria 9% = S/ 120.
• Vacaciones truncas: Asumimos que el trabajador ya gozó vacaciones del primer año. Por el segundo año (4 meses cumplidos): S/ 2,000 ÷ 12 × 4 = S/ 666.67.
• Indemnización: Como es renuncia, no aplica.

Total aproximado de la liquidación: S/ 5,786.67. La cifra exacta dependerá del tipo de contrato, asignación familiar, comisiones regulares y otros conceptos remunerativos.

Plazo y forma de pago

El empleador debe pagar la liquidación dentro de las 48 horas posteriores al cese. Si no lo hace, debe pagar intereses moratorios. La liquidación debe entregarse por escrito, detallando cada concepto.

Obligaciones del empleador y multas SUNAFIL

El empleador debe entregar la boleta de liquidación, depositar la CTS proporcional en la cuenta del trabajador, y entregar el certificado de trabajo. Si incumple, el trabajador puede denunciar ante SUNAFIL, que puede imponer multas que van desde 0.45 UIT hasta más de 26 UIT dependiendo de la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa.

¿Qué hacer si tu empleador no paga?

Tienes dos vías principales:

1. Vía administrativa: denuncia ante SUNAFIL (gratis, online a través de su web).
2. Vía judicial: demanda laboral en el Poder Judicial. Es recomendable contar con un abogado especializado.